L’Inspection générale du ministère de l’Eau et de l’Energie a présenté ce 23 septembre 2024 les résultats du contrôle physique du personnel de la Société nationale d’Électricité (SNE). Cette restitution officielle a souligné la nécessité d’une réforme structurelle urgente pour assurer la survie et l’efficacité de la SNE, créée en 2011 mais confrontée à une gestion défaillante des ressources humaines.
La mauvaise gestion a entraîné une hausse incontrôlée de la masse salariale et un sureffectif dans les services techniques, ce qui compromet la situation financière de l’entreprise. En réaction, le Ministre de l’Eau et de l’Énergie, Passale Kanabe Marcelin, a mandaté l’Inspection générale pour un contrôle afin de clarifier la gestion du personnel.
Le rapport présenté par Me Balamsouma Tchango Roi, conseiller juridique du ministère, a mis en lumière des irrégularités majeures, notamment des recrutements sans critères, des employés sans diplômes, des cas de double emploi, et des problèmes de classification des salaires. Statistiquement, 31 employés possèdent des diplômes non authentifiés, 237 recrutements irréguliers ont eu lieu entre 2023 et 2024, et 36 employés absents n’ont pas été contrôlés.
La mission recommande plusieurs mesures correctives : la vérification et l’authentification des diplômes auprès de l’ONECS, le licenciement des employés en double emploi et de ceux recrutés irrégulièrement, la restructuration des services pour réduire les effectifs, et la convocation d’un Conseil d’administration pour statuer sur les réformes à entreprendre. Ces mesures visent à assainir la gestion des ressources humaines et réduire les charges salariales, permettant ainsi à la SNE de remplir efficacement son mandat.
